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    韓國自1992年起施行外國研修生製，主要效仿日本的模式，由中小企業中央會與派遣國有關部門商定派遣國的派遣機構，選定的派遣機構根據中央會和雇主的要求選派研修生，並負責管理。2003年通過雇傭許可法，以雇傭許可製（韓國勞動部負責）取代研修生製（至2006年年底兩製並行）。同時，實施為在境外朝鮮族赴韓務工所實施的訪問就業製（法務部負責）。（一）雇傭許可製。雇傭許可製於2003年8月17日開始實施，在2007年1月1日產業研修製廢止後，成為韓引進外籍勞工的最主要方式。其突出特點是由雙方政府主管部門簽訂《關於輸韓勞務人員的諒解備忘錄》（簡稱備忘錄），指定政府部門或公共機構從事勞務人員的派遣和接收工作。派遣機構的資金須源於國家財政預算，隻向勞務人員收取在招募、選拔和派遣過程中實際發生的費用。其它任何單位和個人均不得參與此項業務。雇傭製對外籍勞工的選派程序、派遣和接收、最低工資標準、保證保險和事後管理等方麵做了規定。

    大連蘑菇APP禁用网站入口免费下载調查發現，韓國政府根據勞務人員的類別發給不同的工作簽證。根據韓國雇傭法的規定，雇傭製一般外國勞務在被韓國雇主選定後，派遣和接收機構協助雇主和勞務人員簽訂合同，韓國法務部向勞務人員發給E-9簽證，勞務人員可在韓務工5年，即務工滿3年後先出境，可再次入境務工2年。韓國法務部向符合條件的訪問就業製朝鮮族發放H-2簽證，有效期為5年，在5年有效期內可在韓就業，並自由進出境。近海漁工由水協中央會負責，由韓水協中央會指定的韓國管理公司與中國的派遣公司簽訂合同後可持3年期簽證，3年期滿後回國。特殊人才根據簽證管理的特別規定辦理。