如果說年紀在四十歲以下，在國內收入並不能觀，想琢磨出國勞務的話，我建議是優先考慮一下日本。雖然說日本讓人煩的就是要學三個月語言，可是日本國的項目各方麵的保障供給的很到位。三年之後還會有返還的厚生年金。而且同一個公司華人也很多，大家在一起都能互相有個照應。

專業技能的提升。在很多產業領域專業技能及服務理念方麵，國內都是處於較落後的狀態，所以走出國門出國勞務到國外工作，深入到國外的工作環境之中，能較快較全麵地了解和學習到國外的先進技術和理念，因為每年都有不少出國勞務者回國之後創業成功的案例。

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從上麵來看，去國外作業，關於勞作者是十分有利的。可是，處理發達國家的出國勞務一般需求較長的處理周期(一般在半年以上)，因而，這也是務工人員需求考慮的當地。

就開展我國家來講，出國勞務大的優勢就是簽證簡單處理下來。成功率相對較高，一般來講，雇主會親自在國內進行麵試招人，隻需可以經過雇主的麵試，那麽出國作業的想法就可以完成。

日本的海外勞動力成本通常包括往返機票。三年後回國時將有大約8萬元的福利年金。三年後剩餘的30萬元綜合收益基本沒有問題，相對穩定。日本簽證到期三年後，通常很難獲得日本工作簽證，除非在技術和雇主的幫助下有特殊申請。

無論在國內有多好，如果不懂日語，到日本找工作也隻能做普通的工作，做一份普通的工作，在日本，日文是很重要的，日本人的管理比較先進，不容易找外國人來做管理，日本工廠的管理人員都是從基層員工做起的，所以做到主管、經理、部長級的人都要熬了好幾年。日本方麵並不需要太優秀的工人，隻要誠實，能吃苦就行，請不要抱有到日本當經理的念頭到國外去工作。